社会福祉法人そてつの会　スタッフブログ

平成３０年度　報酬改定により、就労継続支援Ｂ型事業の工賃倍増達成加算が報酬化される事で、実質廃止となりました。

基本報酬
584単位

4.5万円以上 645単位

3万円以上4.5万円未満 621単位

2.5万円以上3万円未満 609単位

2万円以上2.5万円未満　 597単位

１万円以上2万円未満 586単位

５千円以上１万円未満 571単位

５千円未満 562単位

あえて、色分けしてみましたが、月額平均工賃３万円未満については、５千円単位で報酬が組まれている事に対して、３万円以上の工賃支給だと、更に上の工賃を目指そうと思った場合、４万５千円まで報酬は変わらず、いきなり、１万５千円のアップを求められています。

なぜでしょう・・？

所謂、「授産施設」の頃から工賃向上は謳われていて、月額３万３千円を目指していたはずです。

私たちそてつも、平均工賃３万円支給を目標に掲げ、利用者、職員ともに、月額平均３万円を支給できるように頑張ってきましたが、それでも今回の報酬改定では２２単位の大幅な減額となりました。（前年度：目標工賃達成加算Ⅱ型　受給）

そてつはＢ型に約１００名の利用者が通っているので、２２単位でも予算的には大打撃です。

先日、就労系事業所の施設長の集まりで今回の報酬改定について話してみましたが、「あまり影響なくてほっとした。」という意見が多く聞かれました。
「影響がない」事業所はほぼ、全国平均の１万５千円前後の工賃を支給している事業所です。

なぜ、３万円以上を支給している事業所が減額にうな垂れ、全国平均支給額前後の事業所が「ほっとしている」のでしょうか？

「ほっとしている」事業所が今後、工賃向上を目指していくでしょうか・・？

国は平均工賃をもとにメリハリの効いた報酬にするとの事でしたが、これが、メリハリ？
私にはまったくそう思えません。

国はＢ型事業所の工賃向上をあきらめたかのような報酬改定です。
それとも、一番多いであろう全国平均並みの工賃を支給している事業所等々や組織への忖度？

今年度も工賃向上計画を県に提出しましたが、モチベーションの低下は避けられません。

工賃向上には人的、設備的充実が必須ですし、それには予算の裏付けが必要です。

決して、３万円が高工賃だとはいいませんが、それでも、しっかりと結果を出している事業所が評価され、更に工賃向上を目指していけるような報酬体系になることを強く求めて行きたいと思います。

施設長　盛島